+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Размер Доплатымежду 1 Категорией И Высшей У Врача

Размер Доплатымежду 1 Категорией И Высшей У Врача

Граждане, которые ранее считали нецелесообразным тратить время на оформление льготы по оплате электроэнергии, теперь стоят в очередях в отделения ЖЭК. Это и неудивительно: цены на электричество растут так же стремительно, как падают доходы граждан — в кризисное время россияне хватаются за любую возможность сэкономить, словно утопающий за соломинку. Существуют 13 категорий граждан, которые могут подать заявление на получение льготы по оплате электроэнергии — это:. Есть граждане, которые могут вообще не платить за электричество — это герои РФ и Советского Союза, кавалеры орденов Трудовой Славы, а также дети-сироты, оказавшиеся без попечения. Обратите внимание: Льготы пенсионерам по оплате электроэнергии в Москве, если эти пенсионеры не относятся к одной из вышеперечисленных категорий, не предоставляются. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вам и не снилось... (1980) Полная версия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пасобие на мать одиночку в дагестане составляет?

Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте другую форму. Study lib. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее. Сохраненные карточки. Добавить в Добавить в коллекции Добавить в сохраненное. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону далее - работник, муниципальное учреждение в соответствии с постановлением.

Определить, что: 2. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений. Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1.

Утвердить: 3. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону согласно приложению N 2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону согласно приложению N 3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 4.

Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону по единому порядку, согласно приложению N 5.

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ростова-на-Дону согласно приложению N 6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений организаций в сфере образования города Ростова-на-Дону согласно приложению N 7. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр социального обслуживания населения районов города Ростова-на-Дону" согласно приложению N 8.

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону согласно приложению N 9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях города Ростова-на-Дону согласно приложению N Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений организаций по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону согласно приложению N Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, предельная доля оплаты труда которых в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может быть более 40 процентов согласно приложению N Определить, что: 4.

Действие постановления распространяется на муниципальные автономные, казенные и бюджетные учреждения города Ростова-на-Дону. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов.

Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также постановлением.

Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения индексации в соответствии с постановлениями Администрации города Ростова-на-Дону, а компенсационные и стимулирующие выплаты работников производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.

Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени графиком работы учреждения на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда трудовые обязанности , окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени. Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Признать утратившими силу: 8. Постановление Мэра города Ростова-на-Дону от Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по организационно-правовым и кадровым вопросам Фомина В.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам, исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих. Профессии рабочих и или должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону: 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.

При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Ростова-на-Дону: 1. За интенсивность и высокие результаты работы. За качество выполняемых работ. За выслугу лет. Премиальные выплаты по итогам работы.

Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, нормативными актами органов местного самоуправления.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5. Номер квалификационного уровня 1-й квалификационный уровень Наименование должностей Начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории бюро по организации труда и управления производством; начальник лаборатории бюро социологии труда; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела информации; начальник отдела кадров спецотдела и др.

Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих 2. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам ставкам заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работникам муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону далее учреждение с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ставке заработной платы устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности работника, установленных в трудовых договорах дополнительных соглашениях к трудовым договорам. Руководителям автономных и бюджетных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается: работникам руководителем учреждения; руководителю учреждения филиала отраслевым функциональным органом Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение; заместителю руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с отраслевым функциональным органом Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада ставки заработной платы по должности профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу ставке заработной платы не образует нового должностного оклада ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени на срок не более одного года. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании расходов на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и плановый период.

Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: 2. Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Фонд заработной платы по вакантной должности должности временно отсутствующего работника используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада ставки заработной платы , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада ставки заработной платы сверх должностного оклада ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада ставки заработной платы сверх должностного оклада ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам кроме занимающих штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями , которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности до 30 процентов должностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности до 20 процентов должностного оклада; почетного звания "народный" до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием нагрудным знаком до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Для работников учреждений отрасли "Образование" надбавка за качество выполняемых работ устанавливается пунктом 3. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание нагрудный знак устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и или нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя тракториста.

Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 11.08.2015 N 705

Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте другую форму. Study lib. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сегодня большая часть сделок, которые оформляются по недвижимости, принадлежит земельным участкам. Процедура нередко является длительной и утомительной, поэтому граждане прибегают к привлечению специалистов, а совершать такие крупные покупки предпочитают через проверенные компании.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст.

Сколоко киловат час возвращают ветеранам труда архангелтская область

Разбой, совершенный группой лиц по предварительному сговору, а равно с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, — в ред. Федеральных законов от В тех случаях, когда завладение имуществом соединено с угрозой применения насилия, носившей неопределенный характер, вопрос о признании в действиях лиц грабежа или разбоя необходимо решать с учетом всех обстоятельств: места и времени совершения преступления, числа преступников, характера предметов, которыми они угрожали потерпевшему, субъективного восприятия потерпевшим характера угрозы и т. Нападение представляет собой открытые либо скрытые например, удар в спину, из засады активные действия, направленные на достижение преступного результата путем применения насилия к потерпевшему собственнику, иному владельцу имущества, третьему лицу, которое может воспрепятствовать хищению например, сторож либо создания реальной угрозы его немедленного применения. Ижевск Ответы юристов 1 Проектов на изменения по этой статье нет. Ищете ответ? Спросить юриста проще!

По собственному желанию статья 77 часть

Искать в документе. Перейти к действующей редакции. Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону Комментарии Международная организация. Постановление от 31 октября года.

Основание: Закон Томской области от Один из родителей опекун на каждого совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет на учащегося общеобразовательного учреждения — до конца обучения, но не более чем до 18 лет , если среднедушевой доход семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения.

В таких случаях сотрудники ЗАГС, регистрирующие ребенка, выдают маме справку по специальной форме 25, подтверждающую ее статус одиночки. Независимо от того, где именно работает незамужняя женщина, имеющая ребенка, руководство предприятий должно придерживаться требования Трудового кодекса. Что именно этот документ говорит о матерях-одиночках?

Поправки По 162

Работник предприятия находится на больничном листе в течение 2-х месяцев, далее предстоит операция и дальнейшее лечение. Во время больничного листа он подает заявление на увольнение. Можно ли?

График 8 утра до вечера. В летнее время делаем ремонт и получаем станд. Просим выдать трудовой договор,но не выдают и мы не ознокомлены. Прошу разобратся в этой ситуаций и сделатьвнеплановую проверку. В случае если работодатель нарушит трудовые права работников, его действия могут быть обжалованы в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы пп.

Размер Доплатымежду 1 Категорией И Высшей У Врача

.

Их суммарный размер за год не превышает 48 окладов. Таким образом. Размер Доплатымежду 1 Категорией И Высшей У Врача · Как и где получить .

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Лапша на уши. Нагнетают обстановку. Чтобы педровласть не выбрали ещё раз

  2. Арсений

    Есть ли оф мнение или хотя бы изданные комментарии к УК, где бы было отражено, совершение дествий направленных на. это формальный или материальный состав?

  3. Юлий

    При вручении банку напрямую исполнительного листа, банк сам регулирует очередность выплат согласно ст.111 ФЗ?

  4. Флорентина

    Россия, воспрянь своим духом безсмертным!

  5. Поликарп

    Какой же ГОНДОН этот подполковник

© 2018-2019 magazinpokrov.ru