+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу по трудовому договору

Прием на работу по трудовому договору

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу. Действия до заключения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор между работником и работодателем

Получении от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомлении работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

Дополнительные условия трудового договора. В этой статье пойдет речь о порядке заключения трудового договора и необходимых для этого документах. Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Достаточно часто будущим работникам добровольно - принудительно предлагают заполнить какую-либо анкету, форма которой напоминает старую комитетскую анкету, в которой, как правило, в числе прочих имеются как вопросы о сведениях, которые содержатся в других предоставляемых при трудоустройстве документах об образовании, трудовой деятельности , а также вопросы о супруге, родителях , других родственниках и прочие вопросы где родился, где крестился, с кем живете, интересы и хобби, слабые и сильные стороны характера, привлекался ли кандидат к уголовной и или административной ответственности и т.

По времени заполнения практикуется два варианта заполнения: при первичном собеседовании и при приеме на работу. Посудите сами - человек еще не прошел даже первичное собеседование как известно - на одну позицию рассматривают несколько кандидатов, некоторые из которых могут передумать, когда узнают о предлагаемой работе больше информации , а его уже любезно просят написать о себе и своих родственниках все "интимные" подробности.

Некоторые работодатели мотивируют такое положение вещей якобы какими-то проверками всяких там служб безопасности, но это полный бред, так как мало того, что это незаконно, так еще неизвестно, как могут воспользвоваться такой информацией недобросовестные работники, которым такие анкеты попадут в руки.

К тому же, если служба безопасности организации действительно из себя хоть что-то представляет, то использует не готовый материал, а легко добывает его самостоятельно законными способами. Понятно, что анкета позволяет задать работнику вопросы не только учетного характера, но и выявляющие деловые качества работника и имеющие значение для решения вопроса о приеме его на работу, но из указанного выше примера видно, что зачастую ничего общего с такими целями вопросы анкеты не имеют.

Следует помнить, что анкета не относится к числу документов, обязательных при заключении трудового договора. Гражданину, обратившемуся в организацию в целях трудоустройства, может быть только предложено заполнить ее; сделать это или отказаться от заполнения анкеты решает он сам. Также некоторые работодатели практикуют бланки "комитетских" анкет, в которых содержатся вопросы о близких родстенниках. Вправе ли физическое лицо представлять персональные данные своих близких родственников?

Заявление о приеме на работу - не что иное, как пережиток прошлого и излишняя бюрократия и вот почему:. Во время действия КЗоТ трудовой договор как таковой не составлялся, а существовавшее указание о его письменной форме сводилось к написанию заявления лицом, желающим поступить на работу, и к резолюции руководителя на этом заявлении.

Заявление о приеме на работу после того, как на нем фиксировалось положительное решение работодателя, фактически играло роль письменной формы трудового договора и, тем самым, выступало основанием для оформления приема на работу путем издания работодателем распорядительного акта.

Приказом о приеме на работу оформлялся заключенный таким образом трудовой договор. Теперь же статья 67 Трудового кодекса РФ четко устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, причем один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При этом договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор оформлен, а что же следует дальше? На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ распоряжение о приеме работника на работу. Ответ на вопрос - каким по форме проиказ или распоряжение должен оформляться прием на работу, законодательство не дает.

По своей сути и содержанию и приказ, и распоряжение - идентичны. В настоящее время действуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Для оформления приема на работу существуют две унифицированные формы первичной учетной документации:. Поэтому следующим обязательным шагом работодателя является издание приказа распоряжения по организации по форме Т — 1. Содержание приказа распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении с работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Период работы" графа "по" не заполняется. Номер документа определяется согласно принятой в организации системе регистрации документов по личному составу. Приказы по личному составу нумеруются в пределах календарного года , номер дополняется буквенным индексом обычно "лс" или "к". Регистрация документа всегда осуществляется после его подписания, поэтому регистрационный номер должен проставляться от руки или с использованием автоматического нумератора.

Не допускается подписывать документы с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности. Подписанный уполномоченным на это лицом приказ распоряжение объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня фактического начала работы. При трудоустройстве работник передает свою трудовую книжку работодателю, о чем делается соответствующая запись в Книге учета движения трудовых книжек, в удостоверение этого факта в книге ставятся подписи работника и ответственного за учет трудовых книжек работника отдела персонала.

На основании изданного приказа о приеме на работу работодатель в течение недели делает запись в трудовую книжку работника о его трудоустройстве, которая должна точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений не допускается писать "пр. Порядок заполнения сведений о работе регламентирован в разделе 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда РФ от В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи все записи в трудовой книжке должны иметь в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В графе 2 указывается дата приема на работу.

Установление недельного срока для внесения записи в трудовую книжку о приеме работника на работу на мой взгляд, не случаен. Бывают случаи, когда работник, который уже подписал трудовой договор, по тем или иным причинам не может или не хочет начинать свою трудовую деятельность у этого работодателя. В таких случаях трудовой договор может быть аннулирован без записи в трудовой книжки.

Личная карточка работника представляет собой самостоятельный сводный учетный документ, используемый кадровой службой для анализа состава и учета работников. Личные карточки заполняются на всех работников - постоянных и временных, работающих по основному месту работы и совместителей. Заполняется личная карточка работником кадровой службы. Самостоятельное заполнение работником собственной личной карточки запрещается.

На основании приказа распоряжения заполняются соответствующие сведения в личной карточке форма Т — 2 , работнику присваивается табельный номер, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника форма Т — Раздел I практически весь заполняется на основании документов, представленных работником или оформленных при приеме на работу. Раздел II личной карточки "Сведения о воинском учете" заполняется в соответствии с указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержден Постановлением Госкомстата России от 5 января г.

В связи с тем что на основании сведений разд. II личной карточки работника в учреждениях и организациях ведется воинский учет и бронирование работников, Положение о воинском учете вменяет в обязанности должностных лиц организаций, ответственных за ведение воинского учета, ведение и хранение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны РФ.

Министерство обороны РФ, в свою очередь, приложением 7 к Методическим рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях определило порядок заполнения разд. Личная подпись работника на второй странице личной карточки является одной из причин, по которой ведение формы на бумажном носителе является обязательным.

При приеме на работу вносится запись в раздел III личной карточки, заполняемый на основании приказа о приеме. В разделе III работник проставляет свою подпись, подтверждая тем самым факт ознакомления с записью о приеме, сделанной в трудовой книжке.

Срок внесения записи в личную карточку - одна неделя. В соответствии с п. Поэтому при оформлении работника необходимо получить от него письменное согласие на обработку данных. Документы воинского учета предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу.

Федеральный закон от 28 марта г. Порядок ведения воинского учета определен Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также Положением о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. В соответствии со статьей 12 Закона "О противодействии коррупции" работодатели обязаны при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих в течение 10 дней сообщать о заключении с ними трудового договора представителю нанимателя работодателю по последнему месту службы бывшего служащего.

Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая замещаемые ранее им должность должности в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя работодателю о приеме на работу вышеуказанного лица. Ознакомиться с данными перечнями можно в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил службу.

Информацию о включении той или иной должности государственной муниципальной службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

Согласно части 2 статьи 12 Закона "О противодействии коррупции" гражданин при заключении трудового договора обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы. Важным критерием является также дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни.

Необходимо определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы. Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло:.

Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября г.

Особенности оформления на работу дистанционного работника сотрудника. О полной индивидуальной материальной ответственности работника. Случаи, когда на работника возлагается полная индивидуальная материальная ответственность. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам , которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Статья написана и размещена 06 ноября года. Дополнена Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено.

Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора. Остались или появились вопросы? Почему надо обращаться именно к нам:. Наша онлайн консультация - это просто и удобно. Первая консультация до 10 минут будет оказана бесплатно с учетом Правил предоставления бесплатных консультаций. На этой консультации оценивается ситуация в общем, а Вы сами решаете - стоит ли дальше обращаться за платной консультацией или услугой.

Мы оказываем услуги в режиме онлайн дистанционно , традиционным способом очно и по разумным ценам. По нашей специализации мы обладаем необходимыми уровнем знаний и опытом работы уровнем компетенций , что подтверждается как отзывами о нашей работе , так и ее результатами.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Образец уведомления об изменении условий трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения.

Документальное оформление работника на работе

Итак, на пороге новый работник. В общем случае процедура документального оформления трудовых отношений с ним включает в себя следующие этапы:. Интересно, что в законодательных актах заявление о приеме на работу не упоминается как обязательный документ. Однако в связи со сложившейся практикой его предоставление является желательным.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки, как правило, невозможна. Но что если нужный вам сотрудник по личным причинам не желает делать запись о трудоустройстве?

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Работа по трудовому договору

Заключение трудовых договоров по данной форме будет являться обязательным, если организация решит полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Для остальных работодателей правила не изменились, устройство на работу по договору рассмотрим в данной статье. По сроку действия договор о приеме на работу может быть заключен как на неопределенный срок, так и с ограничением по сроку выполнения трудовых отношений или на временный срок для замещения отсутствующего работника. Такие договора принято называть срочными. Но с наемным работником можно заключить не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор по нормам Гражданского кодекса РФ. Важно понимать, что такой договор о приеме на работу можно заключить только при условии, что работа будет выполняться разово в определенный период времени с ограничениями по сроку исполнения, например проведение ремонта в офисе. Таким образом, при заключении договора о приеме на работу выбор вида договора зависит от вида выполняемых работ, в том числе и по срокам. Скачать образец договора о приеме на работу. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Договор о приеме на работу: образец 2017 года

Когда подходящий работник найден, его необходимо правильно оформить в штат. Трудовое право строго регламентирует порядок принятия на работу сотрудника и перечень документации, необходимой для этого. Легальное понятие трудового договора четко дано в ст. Трудовой договор необходимо заключать отдельно с каждым сотрудником организации.

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов.

Получении от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомлении работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором. Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора , поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде — положения Трудового кодекса РФ.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

.

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены.

.

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы

.

Прием на работу по трудовому договору без трудовой книжки

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    11 дизлайков от сотрудников банковской сферы))

© 2018-2019 magazinpokrov.ru