+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как собеседовать юриста

Как собеседовать юриста

За последние 13 лет мне приходилось руководить различными коллективами, и маленькими, и большими, однопрофильными и многопрофильными. И в этой практике мне пришлось неоднократно столкнуться с поиском юриста. В этой статье я постаралась изложить свои наблюдения, опыт при подборе юристов, характеристики своих коллег, их сильные и слабые стороны. Юридическая наука очень объемная, охватывающая широкий спектр знаний, различных тонкостей и огромное количество нормативно-правовых актов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести собеседование

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

За последние 13 лет мне приходилось руководить различными коллективами, и маленькими, и большими, однопрофильными и многопрофильными. И в этой практике мне пришлось неоднократно столкнуться с поиском юриста. В этой статье я постаралась изложить свои наблюдения, опыт при подборе юристов, характеристики своих коллег, их сильные и слабые стороны. Юридическая наука очень объемная, охватывающая широкий спектр знаний, различных тонкостей и огромное количество нормативно-правовых актов.

Поэтому нельзя рассчитывать, что принимаемый вами на работу юрист будет крупным специалистом во всех отраслях права. Чаще всего юристы разбираются в каком-то узком вопросе. Но, как известно, нет ничего невозможного для человека с интеллектом, и любой юрист может разобраться в хитросплетениях отдельно взятых правоотношений.

Ему для этого понадобится только время и доступ к правовым базам данных. Перед руководителем встает неизбежный перечень вопросов, к которым можно отнести образование, пол, возраст, наличие у соискателя конкретного опыта. На мой взгляд, предпочтение стоит отдавать соискателям, имеющим диплом государственного образца.

Если ВУЗ выдает такой диплом, значит, он имеет государственную аккредитацию и дает своим студентам стандартный набор профессиональных знаний. Я считаю, что дневная форма обучения не может рассматриваться как доминирующая, сидящий перед вами выпускник мог появляться в институте только на сдачу экзаменов и зачетов, а все остальное свое время посвящать заработку денег, например, официантом в ближайшем кафе. Задайте соискателю несколько вопросов, например:. Проанализируйте ответы и Вы поймете, на сколько человек, сидящий перед Вами, предан своей профессии и ориентирован на результат.

Юристу какого пола отдать предпочтение? Мне кажется, что здесь могут быть варианты. Специфика работы может требовать наличия еще и физической силы, например, когда в небольшой фирме все принимают участие в погрузочно-разгрузочных работах, в таком случае женщина, скорее всего, не может рассматриваться как соискатель.

Может случиться так, что за годы работы сложился замечательный женский коллектив, присутствие мужчины в котором может внести некоторый дискомфорт.

Хотя иногда как раз представитель другого пола вносит в коллектив новую позитивную волну. И у мужчин, и женщин есть свои сильные и слабые стороны. Так мужчины, чаще всего, умеют весомо говорить, а женщины договариваться. И те, и другие умеют составлять документы. При принятии окончательного решения стоит учитывать специфику работы и особенности уже сложившегося коллектива. Никто не возбраняет принимать в однополый коллектив специалиста другого пола, но и отказ, на мой взгляд, не может рассматриваться как дискриминация.

Набирая специалистов для работы, я сталкивалась с вопросом возраста соискателей. В одном учреждении директор требовала предъявления справки об отсутствии беременности у женщин детородного возраста.

И, к сожалению это не шутка. Эта дама считала, что каждый приходящий в ее учреждение специалист, заведомо ее обманывает и непременно в кратчайшие сроки уйдет в декретный отпуск и перед ней снова встанет проблема поиска юриста. На мой взгляд, возраст юриста может быть любой.

Ваш выбор может остановиться на выпускнике юридического факультета, он с легкостью будет разрешать все правовые вопросы Вашей фирмы, накапливая правовой опыт и навыки. Юрист средних лет также с легкостью будет работать на Вас. А опытный взрослый юрист сможет еще, и поделиться с Вами интересными случаями из своей практики.

Опыт, конечно, необходим для специалиста любой профессии. Но справедливо говорят, что опыт - дело наживное. Так, у юристов, опыт нарабатывается очень быстро из-за большого объема материала, с которым они работают. Если, например, принять участие в регистрации учреждения один раз, то пройдя все необходимые инстанции, специалист с уверенностью сможет зарегистрировать некоммерческую организацию, а просмотрев законодательство, и коммерческую структуру.

Юристы редко изучают правовые акты выборочно, чаще всего, прежде чем приступить к действиям, они подробно изучают документы. Поэтому юрист, перед которым стоит задача провести реорганизацию, изучит все сопутствующие этому процессу документы, проанализирует достоинства и недостатки вариантов.

В настоящее время на рынке труда есть огромное количество юристов, ранее работавших в правоохранительных органах и силовых структурах, и отношение к ним, мягко скажем, не всегда положительное. Мне кажется, что это неоправданно. Так что, если перед вами такой кандидат, не стоит сразу ему отказывать. Мне пришлось столкнуться с ситуацией, когда достаточно опытный по трудовой книжке юрист практически не имел навыка работы на компьютере. Ситуация не очень распространенная, но лично мне приходилось несколько раз с этим сталкиваться.

Чаще всего такие специалисты пишут от руки, а в условиях современного документооборота, их тексты обязательно приходится кому-то набирать. Лишь в одном случае из тех, с которыми мне пришлось сталкиваться, юрист приложил максимум усилий и освоил компьютер в кратчайшие сроки, чтобы работать наравне с остальными сотрудниками. Но, хочу отметить, что юристам без навыков работы на компьютере нет равных в консультировании, они очень подробно отвечают посетителям, и производят на них положительное впечатление, потому как не заглядывают в монитор компьютера и не отвлекаются.

Я думаю, что современные юристы должны иметь навыки работы на компьютере, уметь пользоваться правовыми базами данных и интернетом. Законодательство постоянно меняется и юрист должен быть в курсе произошедших изменений.

Юристы, как и другие люди не лишены некоторых отрицательных привычек, таких как дотошность, пытливый ум, некоторую немногословность и витиеватое выражение своих мыслей. Как правило, юристы выражают свои мысли четко, но их речь изобилует терминами и юридическими понятиями.

Ну не ругаются же, в конце концов. Мне в таком непростом деле помогла главный бухгалтер, молодая и симпатичная девушка, пришла и показала несколько договоров, которые юрисконсульт принес на подпись. В наше время бухгалтерия тесно связана с правом. Большинство бухгалтеров отлично ориентируются как в нормативно-правовых актах, так и в договорах.

А так как бухгалтер несет ответственность за хозяйственную деятельность, то, чаще всего, бывает крайне бдителен к проходящим через него документам.

Бывали в моей практике случаи, когда на юриста начинали сильно жаловаться. При детальном рассмотрении таких жалоб очень часто оказывалось, что юрист, выполняя свои функциональные обязанности, указывал другим сотрудникам на недостатки подготовленных ими документов, требовал исполнения локальных актов.

В целом просто хорошо делал свою работу. Юристы, с которыми мне приходилось работать, обладали тактом, грамотной речью, с уважением относились к членам коллектива, но при соблюдении своих обязанностей и выполнении поручений, твердо стояли на своем, что иногда не нравилось.

Все люди мечтают и представители юридической науки не исключения. Все юристы мечтают быть успешными, для успешной работы им просто необходимы спокойные и комфортные условия. Хочу сказать, что это не просто мечты, это немаловажный фактор их работы. Нервозная атмосфера, шум, проходное место, задания несоответствующие компетенции обязательно скажутся на качестве его работы или станут причиной увольнения квалифицированного сотрудника. Я сама сталкивалась с такой проблемой. Телефоны разрываются, а на экране висит срочный договор, который ждут для подписания, за спиной кто-то ходит, начинаешь нервничать, пропускаешь что-то важное, делаешь орфографические ошибки.

В результате приходилось оставаться после работы, брать домой, приходить раньше и в итоге прощаться с руководством, которое не учитывало специфики нашей работы. Хороших юристов много, мужчин и женщин, молодых и зрелых. Все они любят свою работу, посвящают ей много времени, постоянно учатся чему-то новому, открывают для себя судебную практику и опыт коллег.

Если вам действительно нужен хороший юрист, Вы его обязательно найдете. Особенно, если, простите мою нескромность, учтете мои советы и создадите для юриста необходимые комфортные условия для работы. Но одно я уяснила четко: для хорошего юриста возраст - не помеха, так как на приобретение опыта, что ни говорите, требуется время. Молодой юрист 25 лет и юрист 45 лет — это две большие разницы при условии, конечно, что они все время активно работали в профессии.

Но начинающим юристам в настоящее время представляется много возможностей начать свою карьеру помощником юриста, выполняя легкие задания: поездки в налоговые нотариат, банки , подготовка стандартных документов и т. И самое главное при приеме на работу юриста: запрашивайте и проверяйте рекомендации у соискателя. Я сама столкнулась с проблемой трудоустройства во время учебы в университете, так как работодатели хотели сваливать всю рутинную работу на студента без опыта и платить никчемные тысяч в месяц.

И очень удивлялись почему им никто не присылает резюме. Среди родителей часто бытуют мнение, что вечерников ничему не учат, на пары они не ходят и лучше отдам своего ребенка на очную форму, однако, на своем опыте могу сказать, что работая полный день и учась вечером, меня гораздо охотнее приниглашали на собеседование благодаря опыту, а не теоретическим знаниям очников. А вот это вопрос спорный: дело не в том, кого чаще приглашают на собеседования, очников или вечерников.

На дневном студенты посещают лекции, семинары, практикумы. Много часов "разжевывается" отдна тема. На вечернем им начитывают лекции и большая часть идет на самостоятельное изучение. А какое восприятие материала вечером после работы, когда отработал 8 часов?

Я сама преподаю и вижу, что на лекциях некоторые студенты реально спят не потому что им неинтересно, а потому что он на работе с 8 утра, до которой еще добираться как минимум час, и в 7 вечера он просто не в силах воспринимать материал.

На самом деле ни те, ни другие ни очники, ни вечерники никаких преимуществ после института друг перед другом не имеют. У большинства в голове какая-то каша из знаний, которую применить на практике почти невозможно.

Я часто беру на работу студентов последнего курса без опыта работы. Главное - это быстрая обучаемость. И, лично для меня, лучше без опыта, чем с "плохим" опытом. Под плохим опытом я имею ввиду года рутинной работы на однотипной операции. И нового ничего не узнаешь, и институтские знания забываются. Проработав 20 лет в банке, имея два образования финансовое и юридическое , решила все поменять после Училась на юрфаке на вечернем, были прекрасные преподаватели, было желание и уверенность, что мне это необходимо, пригодиться в жизни.

Так ведь и пригодилось. Закончила уже лет 6 назад, но ушла в эту сферу только два месяца назад. Да тяжело, но интересно чем только не занимаюсь. А опыт, он придет, главное любить эту работу. И спасибо коллегам, которые здесь. Именно так Сама с этим не так давно сталкивалась Наша дама-руководитель для всех имела стандартный набор: "Не знаю, где вас учили и как вы раньше работали, но вы не можете знаете, понимаете и т.

Вредные советы: как юристу провалить собеседование

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сообщений: Модно сейчас всяких кадровиков с ЭйчАрами ругать, поэтому поведаю вам, товарищи, свою историю, несколько с другой стороны. Со стороны работодателя. Жили-были у нас в отделе юристы, да уволились. Двух, помощника и юриста.

PDF Шутят, что человек никогда не бывает так близок к совершенству, как в момент составления резюме. Как же определить, кто перед вами на самом деле? Возьмите на вооружение несколько экспресс-вопросов, которые помогут посмотреть на соискателя с новой стороны.

За последние 13 лет мне приходилось руководить различными коллективами, и маленькими, и большими, однопрофильными и многопрофильными. И в этой практике мне пришлось неоднократно столкнуться с поиском юриста. В этой статье я постаралась изложить свои наблюдения, опыт при подборе юристов, характеристики своих коллег, их сильные и слабые стороны. Юридическая наука очень объемная, охватывающая широкий спектр знаний, различных тонкостей и огромное количество нормативно-правовых актов.

Вопросы юристу на собеседовании

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов. Везде Темы Комментарии Видео. О сайте Активные темы Помощь Правила Реклама. Регистрация: На рынке всегда два "дурака" - один продает - другой покупает. ТС, ну и на какой максимальный срок может выдаваться доверенность?

Как найти юриста для работы и не ошибиться

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:. Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. В этом случае задача кадровика гораздо сложнее.

Собеседование юриста — достаточно ответственное мероприятие как для предприятия, которое берет на работу специалиста с весьма важными для всей компании задачами, так и для самого соискателя. Поэтому менеджерам по персоналу или иным ответственным за подбор кандидатур лицам обязательно необходимо знать, какие вопросы задать юристу на собеседовании.

Вопросы юристу на собеседовании Собеседование для юриста Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Как собеседовать юриста

Рекрутеры признаются, что общаться с кандидатами-юристами одно удовольствие. По сравнению с другими соискателями они, как правило, менее многословны, кратко рассказывают о своих обязанностях, но при этом достаточно содержательно. Юристы более въедливы и внимательны к деталям, они меньше отвлекаются на эмоциональные факторы, более сдержанны в своих комментариях и суждениях. Консультант юридического направления рекрутинговой компании MarksMan Ольга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид , а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой.

.

.

Как пройти собеседование юристу? Как собеседовать юриста; Собеседование для юриста; Тема: Собеседование юриста — не юристом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан

    Твари , других слов нет.

© 2018-2019 magazinpokrov.ru